Exemple fiche de paie congé paternité

En raison du fait qu`il est souvent difficile pour les employés de poser des questions sur leurs politiques de congé de maternité de peur d`être stigmatisés ou jugés moins engagés (ce qui est particulièrement vrai pour les femmes qui craignent d`être «maman suivi» au travail), il est souvent très difficile pour les femmes de trouver les politiques de leurs employeurs. Etsy a raison d`être fier de sa nouvelle politique et ont même utilement expliqué leur pensée comme plus que la bonne chose à faire, fournissant une série de justifications d`affaires pour leurs actions. Si vous avez des questions, veuillez contacter ressources humaines. Les employeurs ont légalement le mandat d`offrir très peu de congés de maternité et de paternité. Les politiques génératrices de titres sont excellentes pour créer une «course au sommet» quand il s`agit de prestations, mais nous détesterais pour ces avantages extrêmement généreux d`être rejetés par les employeurs comme des avantages dorés pour «d`autres personnes», ou inapplicable à eux. Notre politique d`entreprise de congé de paternité énonce nos dispositions pour les employés qui deviendront pères soit par la naissance ou l`adoption d`un enfant. Si votre société est absente de la liste ou si nous avons des informations incorrectes, veuillez envoyer un Conseil anonyme dans notre base de données. Il ya tellement d`employeurs à l`extérieur de la Silicon Valley (et même dans le secteur de la technologie) que pour une raison ou une autre sont peu susceptibles d`adopter des politiques telles que celles en place à Etsy, Google ou Adobe. Le médecin de Susan donne sa documentation qu`elle est considérée comme handicapée de la naissance de son enfant. Pour prolonger votre congé, veuillez envoyer une demande de prolongation formelle au moins [une semaine] avant la fin de votre congé.

Notre société soutient les droits de ses employés à devenir des parents, indépendamment du sexe. Votre première étape: configurez un temps pour passer vos options de congés avec les représentants des ressources humaines de votre entreprise. Les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination fondée sur le sexe, ce qui inclut la discrimination en raison de la grossesse. Des millions d`employés qui sont sur le sujet de devenir des parents, ou tout simplement intéressés à devenir des parents un jour dans l`avenir serait heureux de voir simplement leurs entreprises d`améliorer leurs offres.